Certification Coach professionnel : est-ce un titre reconnu par l’état français et à l’international ?

Par Caroline Pinguet Directrice associée Coaching Ways France et Coaching Ways France

En avril 2016, le titre de coach professionnel est officiellement reconnu par la Commission Nationale de la certification Professionnelle (CNCP).

Un grand pas en avant pour la reconnaissance de ce métier en France, qui permet à CoachingWays France de devenir organisme certificateur au titre RNCP de Coach professionnel niveau 6 dès septembre 2016.

A partir du 1er janvier 2019 France Compétences prend le relais de la CNCP et remet à plat les process d’obtention des titres avec des exigences supplémentaires. Leur objectif étant entre autres de garantir, un protocole impeccable quant aux conditions de certification, ainsi qu’un taux d’insertion élevé dans le métier visé. Par voie de conséquence en 2023, plus de 30 écoles au métier de coach professionnel perdent leur titre RNCP !

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CoachingWays France fait partie des rares écoles à avoir renouvelé son titre de coach professionnel niveau 6 en octobre 2024. France compétences donne ainsi, un signe positif et renouvelle sa confiance en ce métier, qui continue de se développer.

En effet, le marché du coaching* a connu une croissance de 54% entre 2019 et 2022. En moyenne, le tarif horaire d’un coach professionnel est de 240 euros, générant un chiffre d’affaires moyen situé entre 45k€ et 50 k€ par an. Le nombre médian d’heures dispensées se situe entre 50 et 100 heures par an. De nombreuses organisations et aussi les particuliers, font appel à l’accompagnement par le coaching, jugé plus adapté et personnalisable à chaque personne, équipe, situation. _{(*Source : “Métiers du coaching et de la supervision professionnels : analyse des compétences en vue de permettre une lisibilité du métier et des conditions de son exercice”, octobre 2022, 1700 répondants, OPIIEC)}

En effet le coaching est un accompagnement orienté solutions favorisant le passage à l’action. Le coach professionnel a à cœur d’accompagner son client vers un objectif futur, clair, spécifique, mesurable, ambitieux et atteignable. Les enjeux liés à ce but sont aussi questionnés afin de s’assurer de l’importance de l’atteinte des résultats pour la personne ou l’équipe accompagnées.

Pour favoriser la réussite de son client, le coach professionnel par sa posture d’ouverture, sa bienveillance et son écoute donne l’occasion à son client, de se poser de nouvelles questions, permettant la mise en lumière de blocages, freins et croyances limitantes inconscientes.

Un changement se met alors en place, car le coaché mis en confiance par la posture de son coach, reconnaîtra et prendra conscience de ses limites. Il revisitera son système de croyance, assoira ses valeurs et ses besoins et imaginera des nouvelles options. Il sera encouragé et soutenu par son coach tout au long du processus. Le coach lui permettra d’ancrer de nouveaux réflexes et comportements au service de ses objectifs. De petits pas en petits pas, il gagnera au terme de des séances de coaching, de l’autonomie et se sentira aux commandes de son bien-être.

Il apparaît clairement que le coaching professionnel est un métier qui nécessite des compétences identifiées et des critères permettant de mesurer la maîtrise de celles-ci. La Fédération Internationale de Coaching (©International Coaching Federation ICF) créée en 1995, regroupe plus de 50 000 membres à travers le monde et propose un référentiel de compétences, destinées à faciliter la compréhension des techniques et des approches mises en œuvre par la profession. C’est la seule fédération qui demande à ses coachs apprenants un niveau d’exigences élevées qu’elle mesure à travers :

• Un nombre d’heure de formation dans une école accréditée Level 1 et Level 2 ICF.
• Une évaluation de la mise en œuvre des compétences de coaching par un assesseur ICF à travers un enregistrement d’une séance de coaching.
• Un examen permettant de confirmer le coach dans son état d’esprit, sa posture, son éthique et sa pratique.

En 2020, ICF a optimisé ce référentiel qui est passé de 11 à 8 compétences clés tout en conservant leur regroupement en 4 pôles, présentés ci-dessous avec les 8 compétences :

A. Fondation	1. Fait preuve d’éthique dans sa pratique 2. Incarne un état d’esprit coaching
B. Co-créer la relation	3. Définit et maintient les contrats 4. Est en partenariat avec le client et les parties prenantes pour définir le plan global de coaching et les objectifs. 5. Reste en présence
C. Communiquer efficacement	6. Écoute activement 7. Suscite des prises de conscience
D. Cultiver l’apprentissage et la croissance	8. Facilite la croissance du client

Source : ICF FRANCE

Chacune de ces 8 compétences est assortie d’une définition précise et spécifié par des critères concrets permettant de mesurer la maîtrise de celles-ci ; ainsi l’ICF permet aux écoles accréditées (tel que Coachingways France) de former, entraîner et donner des feed-backs circonstanciés sur la base de séances de coaching observées.

C’est ainsi que le coaching apparu aux États-Unis au début des années 60 s’est au fil du temps, professionnalisé et continue de progresser grâce aux résultats probants qu’il suscite.

Le coaching professionnel d’abord réservé à une élite, s’est démocratisé, il est aujourd’hui largement répandu et respecté par son efficacité et la valeur ajoutée qu’il amène dans les organisations, les entreprises, les écoles, les associations etc. La France n’a pas fait exception au développement de la pratique de ce métier, même si la Belgique, le Canada et les Etats-Unis sont largement en avance dans son déploiement.

(*Source : “Métiers du coaching et de la supervision professionnels : analyse des compétences en vue de permettre une lisibilité du métier et des conditions de son exercice”, octobre 2022, 1700 répondants, OPIIEC)

Le coaching apparaît donc comme un métier reconnu à l’international, grâce au rayonnement d’ICF et en France, il est aujourd’hui valorisé par la certification de Coach professionnel reconnu par l’état et qui fait suite à des événements majeurs :

• En 2014, la signature d’un accord par les principales fédérations professionnelles européennes (Association for Coaching, EMCC Global, et ICF Global) avec l’Union Européenne, instituant l’auto-régulation pour chacun des pays de l’UE pour le métier de coach professionnel.
• La même année, les Accords de Bologne ont renforcé la légitimité de ce métier et induit, en 2016, en France l’inscription au Répertoire National des Compétences Professionnelles (RNCP, administré aujourd’hui par France Compétences) d’un certain nombre de titres de Coach Professionnel.
• Depuis le 27 mai 2019, la création en France de SIMACS, Syndicat Interprofessionnel des Métiers de l’Accompagnement, du Coaching et de la Supervision, par cinq organisations professionnelles soutient le rayonnement et le développement de ce métier.
• Le 31 octobre 2019 le Simacs confirme la légitimité de ses missions et assoit sa notoriété de partenaire représentatif d’une profession en se rapprochant de la Fédération CINOV, rejoignant ainsi la branche BETIC. Une des premières missions de Simacs a été de créer le code NAF 7722Z pour le référencement des coachs professionnels.

C’est pourquoi le coaching a toute sa place en France. Il est reconnu comme un métier à part entière et a démontré ses résultats et sa légitimité grâce à la certification de coach professionnel. Il permet l’accompagnement des enjeux majeurs des organisations et des entreprises.

Quels sont les types de sujets principaux d’un coaching professionnel* ?

• L’accompagnement à la performance individuelle ou collective
• L’accompagnement au développement personnel et pour les jeunes en études supérieures
• L’accompagnement des transitions professionnelles
• L’accompagnement à la transformation des entreprises

(*Source : “Métiers du coaching et de la supervision professionnels : analyse des compétences en vue de permettre une lisibilité du métier et des conditions de son exercice”, octobre 2022, 1700 répondants, OPIIEC)

Vous recherchez une formation qui vous donne des clés pour accompagner les individus et les équipes et qui soient reconnue par France Compétences et par le titre de Coach professionnel ?

La formation les Clés du Coaching de CoachingWays France est reconnue depuis 2016, par ce titre ainsi qu’accrédité Level 2 par l’ICF. Ces deux reconnaissances sont complémentaires.

En effet, elles vous permettent de rassurer vos clients quant à votre éthique, votre déontologie et la maitrise que vous avez des compétences. Elles sont reliées à des référentiels professionnels reconnus ! Comme déjà évoqué ci-dessus, le référentiel de 8 compétences d’ICF permet d’évaluer le niveau de coaching d’un professionnel, qui lui donnera la possibilité d’être accrédité lui-même chez ICF : ACC (Accreditated Coach Certified à partir de 100h de pratique) ou PCC (Professional Coach certified à partir de 500h de pratique). Ensuite le référentiel de compétence RNCP 39786 donne accès aux personnes en formation à un parcours professionnalisant incluant un bloc de compétences qui propose une réflexion et travail appondis sur la création de son entreprise de coaching, son installation ainsi que sa communication pour atteindre ses clients cibles.